Nav Agder valgte HELT MED som leverandør av det nye arbeidsmarkedstiltaket TA-O

Nav Agder har valgt HELT MED som en av fire leverandører av Tilrettelagt arbeid i ordinær virksomhet (TA-O). Det nye tiltaket skal gi tett og langvarig oppfølging til både arbeidstakere og arbeidsgivere – så lenge det er behov for det.

Vi er ordentlig glad for at Nav Agder har valgt HELT MED som en av leverandørene for det nye arbeidsmarkedstiltaket TA-O.

Tiltaket er helt nytt, og tar sikte på å gi god oppfølging både til arbeidstakere og arbeidsgivere så lenge det er behov for det. Målgruppen er personer som mottar eller snart vil få innvilget uføretrygd, og som har varig nedsatt arbeidsevne som følge av funksjonsnedsettelser – og som ønsker å jobbe i en ordinær virksomhet. I tillegg må det foreligge et behov for spesiell tilrettelegging og tett oppfølging for å kunne få og beholde arbeid i ordinær virksomhet.

Vi har stor tro på at dette er en Nav-ordning som vil gi enda bedre muligheter i arbeidslivet, til glede og nytte for alle.

Valgt i Agder, Oslo og Vestland

TA-O skal tilbys gjennom Nav i alle landets fylker. Foreløpig er det kun Agder, Oslo og Vestland som har tatt stilling til hvem de velger, og vi er svært fornøyd med å konstatere at HELT MED har blitt valgt som leverandør alle disse stedene.

Vi tenker at dette blant annet har sammenheng med at vi allerede for ti år siden utviklet en modell som skulle bidra til at personer med utviklingshemming, autisme og lærevansker skulle få gode muligheter til å lykkes i ordinært arbeidsliv. Gjennom de siste ni årene har vi vist at modellen virker. Over 450 personer har fått fast jobb gjennom HELT MED, og vi har svært gode tall for jobbfastholdelse.

I tillegg til alt vi har gjort, har vi også gitt gode beskrivelser til Nav av hvordan vi videreutvikler arbeidsmetodikken vår ytterligere. I TA-O vil vi fortsatt jobbe godt for den samme målgruppen som vi har gjort gjennom alle disse årene, men i tråd med forskriften for det nye Nav-tiltaket vil vi også utvide målgruppen.

Slik er Agder delt opp

Nav Agder har delt fylket i tre områder, med til sammen 36 plasser:

Område 1 (Sirdal, Lund, Flekkefjord, Kvinesdal, Farsund, Hægebostad, Lyngdal og Lindesnes)

Asvo Kvinesdal har fått rammeavtale på 6 plasser.

Område 2 (Bykle, Valle, Bygland, Åseral, Evje og Hornnes, Iveland, Birkenes, Vennesla, Kristiansand og Lillesand)

HELT MED har fått rammeavtale på 12 plasser, og Fretex har fått 12 plasser.

Område 3 (Grimstad, Arendal, Froland, Åmli, Tvedestrand, Vegårdshei, Gjerstad og Risør)

Mølla vekst og arbeidsinkludering har fått rammeavtale på 6 plasser.

Vi er altså fire arbeidsinkluderingsaktører som i denne omgang skal levere tjenester i TA-O i Agder.

I Oslo er det HELT MED, Sens og Oslo Kollega som i første omgang leverer disse tjenestene, og i Vestland er det foreløpig bare HELT MED som har fått oppdraget. Det har sammenheng med en pilot Nav Vestland og HELT MED har samarbeidet om. På sikt vil mange flere aktører slippe til, og ordningen vil få store positive konsekvenser for et arbeidsmarked som trenger de ressursene målgruppen for tiltaket har å by på.

Hva er TA-O?

TA-O er en ny, forskriftsfestet ordning som Nav innfører i 2026. Bakgrunnen er at Stortinget i 2023 ba regjeringen om å etablere en egen ordning for varig tilrettelagt arbeid i ordinær virksomhet, slik at flere med varig nedsatt arbeidsevne kan bli en del av et ordinært arbeidsfellesskap. Tidligere har varig tilrettelagt arbeid i hovedsak foregått i skjermede virksomheter.

Formålet er å hjelpe deltakerne med å få og beholde en jobb i ordinært arbeidsliv, med oppgaver som er tilpasset den enkelte og som gir rom for å utvikle egne ressurser. Nøkkelen er en god jobbmatch: arbeidsoppgaver, arbeidsmiljø og støttebehov skal passe deltakeren, samtidig som arbeidsgiveren opplever arbeidsforholdet som nyttig og verdiskapende.

Noe av det som kjennetegner tiltaket:

Oppfølging før og etter ansettelse. Tiltaket omfatter både arbeidet med å finne riktig arbeidsplass og oppfølgingen i jobben etterpå. Det er nettopp dette som skiller TA-O fra tidligere ordninger.
Ingen fast tidsgrense. Varigheten tilpasses den enkeltes behov, og for noen kan oppfølgingen strekke seg over flere år. Tiltaket vurderes jevnlig, og målet er økende selvstendighet i jobben.
Arbeidslivet er arenaen. All utforskning, utprøving og jobbutvikling skal skje i ordinære virksomheter – ikke på interne arenaer hos tiltaksarrangøren.
Fast ansettelse er målet. Deltakeren skal ha en skriftlig arbeidsavtale med arbeidsgiver, og lønnen kan tilpasses arbeidsoppgavene og arbeidstakerens bidrag.
Brukermedvirkning i alle faser. Oppfølgingen skal bygge på deltakerens styrker, interesser og ønsker, og deltakeren skal få støtte til å ta egne valg om sitt arbeidsliv.
Én fast veileder. Hver deltaker får én navngitt veileder hos tiltaksarrangøren, og det skal være én veileder i full stilling per 12 tiltaksplasser.

Hvordan kommer man inn i tiltaket?

Søknad til TA-O skjer gjennom Nav-veilederen. Det er Nav som vurderer om tiltaket er riktig og fatter beslutning om deltakelse. Er du, eller noen du kjenner, interessert i TA-O i Agder, er første steg å ta kontakt med ditt lokale Nav-kontor.