Jobben – den store gleden og dagenes største lyspunkt

En vei inn i arbeidslivet – Ibens suksesshistorie

Arbeidsmarkedet byr på mange muligheter, men ikke alle stiller likt når det gjelder å finne en jobb. Noen arbeidsoppgaver krever høy fagkompetanse, mens andre stillinger gir rom for verdifull arbeidskraft uavhengig av formell utdanning. 

Fra skolebenken til fast jobb

Iben hadde utfordringer med å tilpasse seg skolelivet, men etter tre år på Sam Eyde videregående skole fikk han en mulighet som skulle endre livet hans. I samarbeid med stiftelsen HELT MED utlyste Arendal kommune en stilling som assistent ved kontorene til Hjemmesykepleien Øst på Krøgenes. Flere søkte, men det var Iben som fikk jobben.

Nå utfører han en rekke viktige oppgaver som bidrar til en smidig arbeidsdag for helsearbeiderne.

Et godt arbeidsmiljø

– Jeg liker meg veldig godt her. Alle hilser og snakker med meg, og jeg får jobbe i fred, sier Iben.

Blant arbeidsoppgavene hans er å rydde og vaske i kantina, rense og etterfylle kaffemaskiner, holde møterom i orden og organisere tøy. Dette er essensielle oppgaver som gjør at helsepersonellet kan bruke mer tid på sine primæroppgaver.

– Det er en stor vinn-vinn-situasjon for både kommunen, hjemmesykepleien og ikke minst for Iben selv, sier jobbveileder Vidar Songe ved Jobbklar.

Mestring og fellesskap

Selv om Iben trives best alene utenfor jobb, er han en viktig del av arbeidsfellesskapet på kontoret.

– Det er fint å være en del av dette fellesskapet, gjøre noe nyttig og få lønn, sier han med et smil.

HELT MED – en modell for inkludering

Bak ordningen som har gitt Iben en stabil arbeidsplass står stiftelsen HELT MED. Deres mål er å fremme mangfold og inkludering i arbeidslivet.

– Modellen vår går ut på å etablere tilrettelagte stillinger i ordinært arbeidsliv. Med riktig tilrettelegging og oppfølging kan alle lykkes, sier Thomas Døvik i HELT MED.

Siden oppstarten har stiftelsen etablert 340 faste stillinger over hele landet, både i private og offentlige virksomheter. Prosessen innebærer en grundig rekruttering, referansesjekk og en fire ukers betalt arbeidspraksis før fast ansettelse tilbys.

– Arbeidstakeren beholder uføretrygden, men mottar også en tilpasset lønn fra arbeidsgiver. Vi stiller krav om at lønnen minst skal være 20 % av tarifflønn for tilsvarende stilling, forklarer Døvik.

Verdiskaping for alle

For arbeidsgivere, som i Ibens tilfelle Arendal kommune, er dette en kostnadseffektiv ordning. Besparelsene knyttet til arbeidet som utføres overstiger utgiftene, og i tillegg får både arbeidstakeren og kollegene en stor menneskelig gevinst.

Arendal kommune har sett verdien av ordningen og har vedtatt å sette av 400 000 kroner til å skape flere HELT MED-stillinger i kommunen det kommende året.

– Jeg har fulgt HELT MED i flere år og er imponert over deres arbeid. Dette skulle være en selvfølge, men vi vet at det ikke alltid er slik. Modellen de har utviklet er en vinn-vinn-løsning for alle parter, sier varaordfører Inger Brokka De Ruiter (SV).

– Jeg er «HELT MED» og glad for at Arendal kommune også er det! Det er stort og viktig at vi har fått inn midler til dette i budsjettet, avslutter hun.

Gjennom ordningen skapes arbeidsplasser, økt livsglede og større samfunnsnytte – et bevis på at inkludering i arbeidslivet lønner seg for alle.

Fra venstre: Thomas Døvik (jobbspesialist, HELT MED), Inger Brokka de Ruiter (varaordfører, SV) og Jarle Eknes (daglig leder i HELT MED)

UngJobb – et samarbeid som skaper muligheter

Ibens vei til fast jobb i kommunen er resultatet av målrettet innsats fra flere aktører som sammen har jobbet for å skape gode overganger mellom skole og arbeidsliv. Agder fylkeskommune har gjort en betydelig innsats for elever med tilretteleggingsbehov, blant annet gjennom satsingen på HELT MED UngJobb. Dette gir elever i sitt siste skoleår muligheten til å kombinere skole med arbeidspraksis, i tett samarbeid med HELT MED, arbeidsinkluderingsbedrifter, arbeidsgivere og skoler.

For Iben innebar dette nærmere ett års praksis hos Jordbærpikene, med oppfølging fra Jobbklar i samarbeid med HELT MED. Denne opplæringen og praksiserfaringen gjorde ham ekstra godt kvalifisert for jobben han senere fikk i kommunen. Takk til Sam Eyde videregående skole for et strålende samarbeid hele veien!

Suksessen skyldes også ildsjeler i kommunen, som varaordfører Inger Brokka de Ruiter (SV), samt et sterkt engasjement fra Agder kommune. Kommunen anerkjenner både behovene og ressursene til Iben og andre med tilretteleggingsbehov, og har bevilget midler som gjør det mulig for HELT MED-initiativet å vokse og gi enda flere sjansen til en meningsfull jobb i Arendal.

Men til syvende og sist er det arbeidsgiverne som utgjør den avgjørende forskjellen. Arbeidsinkludering blir ikke en realitet uten bedrifter og institusjoner som ser verdien av å ansette personer som ellers kunne havnet i utenforskap. Takk til Hjemmesykepleien Øst på Krøgenes for å gi Iben en slik mulighet – og gratulerer med en ny, fantastisk medarbeider! 😊

______

Teksten bygger på artikkel publisert i Arendals tidende, av journalist Nils Petter Vigerstøl. Han står også bak to av bildene.
Gjegitt etter avtale.