HELT MED er kjent for å bidra til at mennesker med uføretrygd og tilretteleggingsbehov kommer raskt inn i ordinært arbeidsliv. Men like viktig er det vi gjør etterpå: vi sørger for at folk blir stående i jobb – over tid. Det har et navn: jobbfastholdelse.
Rogaland viser vei
HELT MED i Rogaland utmerker seg spesielt. Jobbfastholdelsen etter ett år er 95 prosent. 95 % av de som har fått jobb i ordinært arbeidsliv gjennom HELT MED er fortsatt i jobb med oppfølging fra oss ett år senere.
Ser vi på alle som har fått jobb gjennom HELT MED i Rogaland fra 2018 og frem til i dag, er 85 prosent fortsatt i jobb gjennom HELT MED. Tar vi også med dem vi i samarbeid med den ansatte og våre samarbeidspartnere har formidlet videre til andre arbeidsarenaer – som VTA i forhåndsgodkjent virksomhet, VTA i ordinær virksomhet eller dagsenter – er jobbfastholdelsen 92,5 prosent for hele perioden 2018 til sommeren 2026.
De høye tallene kommer ikke av seg selv. De har sammenheng med solid arbeid fra jobbspesialistene i utforskingsfasen innledningsvis, der alle som har fått fast jobb først har gjennomført én eller flere jobbsmakere – vanligvis med varighet på én måned, men kortere dersom arbeidssøker tidlig ønsker å bytte til en ny mulighet. Slik legges grunnlaget for en vellykket arbeidskarriere. Men viktigst av alt er oppfølgingen som gis i etterkant – til både arbeidsgiver og arbeidstaker – gjennom hele yrkeskarrieren.
Hele Norge
Tallene for hele Norge er også sterke. Blant alle som har fått jobb gjennom HELT MED fra 2017 og frem til i dag, er 72 prosent fortsatt i jobb i ordinært arbeidsliv. Jobbfastholdelsen blir enda høyere når vi tar med dem som er formidlet videre til andre arbeidsarenaer. 13 prosent har hatt mer enn én HELT MED-stilling, noe som viser intern jobbmobilitet – ikke frafall.
Et begrep som har fått sitt gjennombrudd
Jobbfastholdelse er et begrep som har fått kraftig økt oppmerksomhet de siste årene, særlig etter at NAV i 2024 innførte en ny resultatindikator som måler nettopp dette. Tradisjonelt har NAV målt «overgang til arbeid» – andelen som er registrert med et arbeidsforhold et halvt år etter avgang fra tiltak. Jobbfastholdelse representerer et viktig skifte: fra å spørre om folk kommer i jobb, til å spørre om de blir stående i jobb.
Begrepet brukes nå også i NAVs rundskriv til tiltaksforskriften, der oppfølgingstiltaket eksplisitt skal sikre «jobbfastholdelse og videre karriereutvikling». Og da Arbeid & Inkludering i NHO ga sitt høringsinnspill til stortingsmeldingen om arbeidsmarkedspolitikk, var jobbfastholdelse et gjennomgangstema.
Denne dreiningen liker vi veldig godt. HELT MED har jobbet med jobbfastholdelse siden starten – lenge før begrepet fikk sitt gjennombrudd. Tallene våre viser at god oppfølging virker.
Bildet: To av våre mange dyktige jobbspesialister – Hanne Kluge og Sverre Gloppen, begge i HELT MED Rogaland.
