HELT MED med klare innspill til regjeringens likestillingsstrategi

Regjeringen er i gang med å revidere strategien for likestilling av mennesker med nedsatt funksjonsevne. I den forbindelse inviterte Kultur- og likestillingsdepartementet en rekke organisasjoner til dialogmøte i Oslo, blant annet stiftelsen HELT MED. 

HELT MED, ved Ingrid Dyson og Jonas Sevaldrud, fremhevet fire hovedpunkter i sitt innspill til regjeringen:

1. Prioritering av de som står lengst fra arbeidsmarkedet

Personer med utviklingshemming har historisk vært en del av arbeidslivet gjennom ulike ordninger. Statistikken viser imidlertid en drastisk nedgang: I 1994 var 95 prosent i arbeid eller dagaktivitet, mens tallet i 2017 var redusert til 47 prosent. Vi mener at dette er en gruppe som ofte skyves ut av eksisterende tiltak, og anbefaler at myndighetene innfører målrettede virkemidler for å sikre inkludering. Videre bør andelen personer med utviklingshemming i ulike tiltak måles og overvåkes.

2.Balansert implementering av VTA-O ordningen

Den nye ordningen for varig tilrettelagt arbeid med oppfølging (VTA-O) skal gi forsterket oppfølging og finansieres på statlig nivå. HELT MED understreker viktigheten av at denne ordningen ikke blir en «standardløsning» som alle kommuner presser kandidater inn i. For noen vil dagsenter eller arbeidssenter fortsatt være et bedre alternativ, uavhengig av økonomien til kommunen. Reell likestilling krever et bredt spekter av valgmuligheter, tilpasset individuelle behov.

3. Tilgang til høyere utdanning

Utdanning er en nøkkelfaktor for deltakelse i arbeids- og samfunnsliv. I 2022 startet et pilotprosjekt ved VID vitenskapelige høgskole, der 12 studenter med utviklingshemming fikk mulighet til å ta høyere utdanning. Prosjektet står nå i fare for å legges ned, noe som vil eliminere den eneste reelle utdanningsmuligheten på dette nivået for målgruppen. I lys av FN-konvensjonen om rettighetene til personer med nedsatt funksjonsevne (CRPD), artikkel 24, argumenterer HELT MED for at mennesker med utviklingshemming må sikres lik rett til høyere utdanning i fremtiden.

4. Behov for karrieresentre

Overgangen fra skole til arbeidsliv er ofte preget av mangelfull informasjon og uoversiktlige muligheter. HELT MED foreslår derfor etablering av karrieresentre for personer med utviklingshemming i alle fylker for å få til flere sømløse overganger. Disse kan fungere som ressurspersoner eller knutepunkter med oversikt over lokale muligheter og veier videre.

 Linn Slette; daglig leder i Stiftelsen SOR, Trude Storheim; statssekretær i Kultur- og likestillingsdepartementet og Ingrid Dyson; jobbspesialist i HELT MED

Stor bredde i innspillene

Statssekretær Trude Storheim ledet møtet, og understreket hvor viktig organisasjonenes innspill er for det videre arbeidet. Hun oppfordret alle deltakere til å sende inn skriftlige forslag til prosessen videre.

Møtet viste også bredden i organisasjonene som arbeider med ulike former for funksjonsnedsettelse og inkludering. Representanter fra blant annet Norges Døveforbund, Tro- og livssynsforeninger, Stiftelsen SOR, LUPE og JAG deltok med egne perspektiver. Denne variasjonen ga et mangfold av innspill – fra rettigheter knyttet til språk og kultur, til hverdagsnære utfordringer i arbeid og utdanning.

Regjeringen fikk dermed et samlet bilde av hvor komplekst feltet er, og hvor viktig det er å sikre tiltak som favner hele bredden av mennesker med nedsatt funksjonsevne. HELT MEDs budskap ble en del av dette helhetsbildet, og organisasjonen håper nå at innspillene kan bidra til å styrke den kommende strategien for likestilling.

Les strategien for likestilling av mennesker med nedsatt funksjonsevne